Krankheitsfälle gehören zum Alltag in Unternehmen, sind jedoch oft mit Unsicherheiten verbunden: Welche Rechte und Pflichten hat Jede/r? Was kann man dem Team sagen – und was nicht? Wie kann man die betroffene Person unterstützen und gleichzeitig das Funktionieren des Teams gewährleisten?
Wir haben in Zusammenarbeit mit make_sense eine ergänzende Ressource zum Leitfaden „Teams betreuen, ohne sich zu verausgaben” entwickelt, um eine einfache und zuverlässige Orientierungshilfe zu bieten, die Aufschluss darüber gibt, wie man auf eine Krankmeldung reagieren sollte, ohne unnötige Komplexität zu schaffen.
Sie enthält die wichtigsten Elemente: die zu befolgenden Schritte, rechtliche Vorsichtsmaßnahmen, bevorzugte Botschaften sowie Punkte, die zu beachten sind, um ein Klima des Vertrauens und ein gesundes Arbeitsumfeld zu erhalten.
Das Ziel ist es nicht, daraus einen „Sonderfall” zu machen, sondern im Gegenteil zu zeigen, dass eine Krankmeldung professionell, diskret und menschlich behandelt werden kann, indem die Grenzen jedes Einzelnen respektiert und das Kollektiv unterstützt wird.
👉 Eine Ressource für Führungskräfte, Manager und HR-Teams, die solche Situationen angemessen angehen möchten, ohne dabei gegen geltendes Recht zu verstoßen oder die Fürsorge für Menschen und Arbeitsbeziehungen zu vernachlässigen: Umgang mit Krankmeldungen