Le 4 juin dernier, nous avons célébré la fin de la saison 1 du groupe de travail « Droit du travail à impact », porté par la Climate House. Cet évènement a été l’occasion de célébrer le travail accompli collectivement depuis plusieurs mois sur les trois thèmes retenus :
- La rémunération verte : Rudy Jourdan, Stéphanie Daguerre Amélie Klahr Guillaume Coeurdevey
- La polyactivité : Alexandra Frelat, Bérénice Hauffray Simon Bosson, Luc de Fortanelle, Audrey Adnot, Stéphanie Goncalves, Emmanuelle Rivereau
- La vulnérabilité au travail : Laura Pivette, Margaux Tedesco Raffaele Colella, Natacha Constantin, Sigrid Trendel, Marine Pineau, Constance Hannel, Louise Pécard, Marie-Camille Perier, Pascaline de Broissia
Chacun des groupes a documenté les enjeux et les dispositifs existants pour explorer des solutions juridiques et pratiques innovantes pour façonner le droit du travail de demain.
On passe à une saison 2 pour aller encore plus loin et aboutir à des livrables concrets :
- Rémunération verte : un clausier pour inspirer les entreprises lors de la conclusion de leurs accords d’intéressement
- Polyactivité : un livre blanc pour répondre aux questions principales des organisations et des actifs
- Vulnérabilité au travail : une boîte à outils à destination des organisations pour les aider à intégrer la vulnérabilité au travail et un court-métrage documentaire explorant la question de la vulnérabilité dans l’univers des avocat.es
Vous pouvez tou.tes nous aider :
- Partagez vos retours d’expérience sur vos bonnes pratiques, vos réussites et vos échecs
- Relayez nos travaux
- Rejoignez-nous, si vous êtes intéressé par le droit du travail à impact, contactez-nous !
Un grand merci à la Climate House pour son soutien, à tous les membres du groupe pour leur engagement.
